¿Existe el edadismo en Tech?

PREGUNTA:

Hola, Patri! Qué tal, cómo estás? Algo que me ha llamado la atención en los últimos días, son los continuos posts sobre el edadismo (discriminación por edad, por exceso de experiencia, lo comúnmente conocido como "sobrecualificación", y demás). ¿Cómo ves eso en los entornos internacionales? Por lo menos en Chile el panorama es desalentador.

Personas dedicadas al sector tech, de 40 años y más, no están siendo tomadas en cuenta por las empresas. Entiendo que en España igualmente sucede. Me gustaría saber tu punto de vista al respecto, ya que se dicen muchas cosas en las redes. No es que tenga 40 🤣 todavía no llego a esa edad. Tampoco es que me vea trabajando para una empresa después de los 50, a menos que la estabilidad y la situación de ese entonces, en ese contexto, sea muy buena. Apelo a tu sabiduría!

RESPUESTA:

Por cierto, en cuanto a lo que comentabas del edadismo! Te dejo mi reflexión...

Personalmente considero l tema del edadismo en tech es real, y es una conversación que está creciendo.

En países como Chile o España, donde los mercados laborales suelen ser más tradicionales o conservadores, se nota mucho más: a partir de los 40, muchas personas empiezan a ser vistas como "sobre cualificadas", "difíciles de moldear" o incluso “caras” para los sueldos promedio del sector.

Eso no significa que no haya oportunidades, pero sí hay más techos de cristal.

En entornos internacionales (como UK, Alemania, Países Bajos o incluso empresas remotas en USA), se ve un panorama algo distinto. Las empresas valoran mucho más la experiencia, sobre todo si viene acompañada de capacidad de aprendizaje, adaptación y trabajo en equipo. He visto personas de 45, 50 y más trabajando como ingenieros/as, managers o tech leads en startups o scaleups, y siendo muy valoradas por su madurez profesional.

Ahora, no te voy a mentir: incluso en esos contextos más abiertos, también hay edadismo. Pero lo que marca la diferencia es la mentalidad: si una persona sigue aprendiendo, se mantiene actualizada (¡aunque sea a su ritmo!), comunica bien lo que sabe, y tiene claridad sobre el valor que aporta… puede encontrar oportunidades muy interesantes. A veces no será el camino más rápido, pero sí es posible.

En cuanto a esto que dijiste:

“Tampoco es que me vea trabajando para una empresa después de los 50…”

Esa es una idea que muchas personas tienen, pero hay algo importante: quizás a los 50 sí quieras hacerlo.

O tal vez no. Pero lo ideal sería que si eliges no trabajar en una empresa a esa edad, sea porque tú lo decidiste, no porque el sistema te cerró las puertas.

Y para eso, ir construyendo desde ahora tu marca personal, tu red de contactos, tus habilidades y tu autonomía como profesional te dará más libertad para elegir.

Yo estoy cerca de los 30, y aunque todavía no he vivido esa realidad, puedo decirte que el “mercado” a veces es injusto, pero no es definitivo.

Lo que estás haciendo ahora (formarte, conectar con otr@s personas, moverte) ya es parte de una buena estrategia para tener más opciones más adelante. 💪