Sigo el plan de accion pero no he conseguido ni una respuesta de algun recruiter y menos alguna entrevista tecnica. Se que es normal para los juniors sin experiencia, pero es un poco agobiante aplicar a diario y no conseguir nada, tienes algun consejo
Primero: lo que te está pasando es completamente normal, como dices.
Un junior sin 1-2 años de experiencia real suele tener ratios así:
- 100–150 aplicaciones → 3–5 respuestas
- 3–5 respuestas → 1 entrevista técnica
- 1 entrevista → posible ofertaSi llevas 20–40 aplicaciones, es totalmente normal no tener respuestas todavía.
Pero aquí viene la parte importante 👉 aplicar más no siempre es la solución. Muchas veces el problema está en cómo estás aplicando, o cómo se percibe tu perfil.
Tu perfil no está mal, pero hay 3 problemas típicos de junior en tu CV.
1️⃣ Tu titular no está posicionado para recruiters
Ahora mismo tu CV empieza con:
“Full-Stack Development | Software Engineering | Web Development”. Esto es demasiado genérico. Un recruiter quiere leer qué rol concreto buscas. Ejemplos mejores:
- Frontend Developer (React / TypeScript)o
- Junior Frontend Engineer – React & TypeScript
Asegúrate siempre de adaptarlo al rol al que apliques de forma personalizada.
2️⃣ Tus proyectos parecen ejercicios de universidad, no productos reales
Por ejemplo:
- Quick Blog
- Expense Tracker
- AI TranslatorEstos proyectos los tienen miles de juniors.
Lo que buscan las empresas es:
- producto desplegado y funcionando, con usuarios e impacto.
Ejemplo:
❌ Built an expense tracker with CRUD functionality
✅ Built a full-stack finance tracker used by 50+ users with JWT authentication and real-time dashboards (Aunque sean pocos usuarios)
Te dejo este post donde subi ejemplos hace poco: https://www.instagram.com/p/DP6UqZ3jDHc/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==
Estrategia que te va a funcionar mejor (mi recomendación)
Te voy a dar una estrategia simple:
Paso 1 — Aplicar menos, pero mejor
En vez de 30 aplicaciones rápidas, haz 8–10 aplicaciones bien hechas.
Cada una con:
- CV adaptado
- mensaje personalizado al recruiter + hiring manager
- aplicación directa en la web de la empresa
Paso 2 — Contactar a engineers dentro de la empresa (esto es clave)
Después de aplicar, busca en LinkedIn:
- Frontend Engineer
- Senior Frontend
- Engineering ManagerEn esa empresa.
Y escribeles algo como:
*Hi [Name],
I recently applied for the Frontend Developer role at [Company].
I'm a React/TypeScript developer based in Toronto and I’d love to learn more about the team and the problems you're solving there.
Thanks!
Tomás*
Paso 3 — Tu portfolio + ThestartupExperience
Asegurate de publicar en LinkedIn CADA semana sobre tus updates en esta iniciativa, detallando qué tareas haces cada día, etc. NO descuides esta pata.
Ejemplos de post:
1️⃣ Demo de una feature
2️⃣ Explicar arquitectura
3️⃣ Estrategias de clean code